В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "когнитивное разграничение". Эта методика изолирует служебные воспоминания сотрудников от их личного опыта. Марк, один из работников, дал согласие на участие в программе. Однако со временем у него стали появляться серьёзные вопросы относительно целесообразности принятого решения.